Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée.0500 À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l´ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail.0300 Ce livre présente les déterminants des identités et des stratégies des acteurs (syndicats de salariés, organisations patronales, État) depuis leur naissance jusqu´à aujourd´hui. Une investigation large permet de mettre en exergue l´existence et la pérennité de quelques modèles types de relations professionnelles, qui s´opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.
À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l´ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et nouvelles régulations des marchés du travail.0300Ce livre présente des déterminants des identités et des stratégies des acteurs (syndicats de salariés, organisations patronales, Etat). Une investigation large permet de mettre en exergue l'existence et la pérennité de quelques modèles types de relations professionnelles qui s'opposent par les formes de représentations des intérêts, le niveau de négociation privilégié, le mode de confrontation social dominant. A la lumière des évolutions récentes, l'ouvrage analyse, enfin, les interactions entre systèmes de relations professionnelles et nouvelles régulations des marchés du travail.0400I / La construction historique des relations professionnelles -La genèse du syndicalisme ouvrier dans les premiers pays industrialisés - Action syndicale et solidarités de métier - Syndicalisme et politique -La construction des associations d'employeurs - L'État, spectateur engagé - Professions et relations professionnelles -Syndicalisme et profession : le cas de la médecine - Le professionnalisme contre le syndicalisme -II / Eléments d'interprétation théorique -Les analyses fondatrices -La question syndicale chez Marx et Durkheim - Le fil rouge anglais : des Webb à l'école d'Oxford - L'école du Wisconsin - Sociologies de l'action syndicale : les héritiers multiples de Selig Perlman -Syndicalisme et relations humaines - Mutations technologiques, conscience ouvrière et évolution du syndicalisme - Syndicalisme de métier et syndicalisme de classe -Le prisme fonctionnaliste -John T. Dunlop : un « classique paradoxal » - Relations professionnelles et évolution des sociétés - Interactions et construction des relations collectives de travail -Théorie des jeux et béhaviorisme - Régulation et conflits du travail -III / Les acteurs des relations professionnelles -Le syndicalisme salarié dans la tourmente - Les fastes années d'après guerre - Les facteurs de la crise contemporaine - Syndicalismes début de siècle : une atonie persistante-Trois visages du syndicalisme européen - Trajectoires du syndicalisme nord-américain - Le syndicalisme à la japonaise - Les chemins de la recomposition -Les organisations d'employeurs -Les principes d'organisation - Logique d'action et étendue des fonctions -L'État et les relations professionnelles -L'État législateur : procédures et arbitrages - L'État intégrateur : de la tentation néocorporatiste à la stratégie des pactes - L'État patron : le syndicalisme dans le secteur public -IV / Conflits et négociations -Protestations et conflits du travail -Les forme de protestation : généalogie et typologie sommaires - L'évolution des conflits du travail --Dynamiques de la négociation collective -Représentation et régulation des intérêts dans le secteur privé - Les modalités de la négocation : obligation, niveaux, champs - Conflits et compromis dans le secteur public -Les relations professionnelles entre décentralisation et internationalisation -La décentralisation de la négociation col
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