Aujourd'hui, les organisations recherchent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation afin de survivre sur la scène de la concurrence. Jusqu'à présent, la littérature a reconnu divers éléments qui affectent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation dans les organisations. L'étude analyse comment les dimensions du comportement organisationnel positif prédisent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation. En termes d'objectif, cette étude est considérée comme empirique et la méthodologie de recherche est de type descriptif.
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