Dans un contexte actuel de plus en plus concurrentiel, les organisations appliquent des mesures quelquefois difficiles pour assurer leur pérennité. À cet égard, elles n'hésitent pas à geler les salaires des employés pour essayer tant bien que mal d'équilibrer leurs budgets. Cependant, le gel des salaires peut impacter la motivation des employés. Ce livre a pour objectif de proposer un modèle conceptuel pouvant mener à une recherche empirique susceptible d'expliquer l'impact du gel des salaires sur la motivation des employés et les conséquences de cette mesure en termes d'intention de quitter et d'absentéisme. La présente étude peut servir de tremplin à une recension de données empiriques pour tester les propositions de recherche formulées. La question est de savoir comment les organisations peuvent arriver à motiver leurs employés dans un contexte de gel des salaires ? Ce livre cherche à répondre à cette question de recherche. Nous avons formulé douze propositions de recherche et des recommandations managériales à chacune des propositions. Cet ouvrage est destiné aux employés, aux chercheurs, aux gestionnaires, aux gouvernements et à toute personne qui s'intéresse à ce thème.
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