Les retraités constituent la catégorie des gens qui se sont distingués par leurs prestation pendant leur carrière professionnelle. Ce faisant, leur prise en charge devait bénéficier des preuves d'une reconnaissance par l'État et l'employeur afin de leur garantir de beaux vieux jours. Nous fustigeons ici,le contraste observé entre la précarité du vécu des retraités par rapport, d'une part aux missions des entreprises sur la préparation à la retraite de leurs agents et aux rôles classiques soutenant la création et le fonctionnement de l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS) en R.D.Congo, d'autre part. C'est pourquoi la présente étude a cherché à saisir la perception que les retraités se font de la gestion de la retraite. La question consiste à savoir dans quelle condition et par qui elle est perçue comme un événement de vie aversif ou critique ou bien encore, comment faire de cette période un processus de développement personnel et non de repli sur soi. Dans cet ouvrage, nous développons une approche visant la recherche de l'équilibre du retraité dans un effort de bien vieillir au travail. Cet ouvrage constitue une lecture obligée à toute personne intéressée au retraité.
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