L''objectif principal de ce livre est de déterminer l''effet modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l''organisation du travail et le niveau de détresse psychologique vécue par les travailleurs et travailleuses du Canada. Les objectifs secondaires sont d''identifier le rôle direct des conditions de l''organisation du travail et des traits de personnalité sur le niveau de détresse psychologique de cette population. Les données qui nous permettent de faire les analyses statistiques nécessaires proviennent des cycles de l''Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) de Statistique Canada, couvrant une période de 1994 à 2003. Les analyses multiniveaux ont permis d''identifier que six conditions de l''organisation du travail, soit l''utilisation des compétences, l''autorité décisionnelle, les demandes psychologiques, l''insécurité d''emploi, l''horaire de travail irrégulier et le nombre d''heures travaillées font augmenter le niveau de détresse psychologique, tandis qu''une autre condition, soit le soutien social au travail le fait diminuer.
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