La répétition des suicides de salariés causés par le stress a mis en lumière des questions importantes quant aux méthodes actuelles de management. Le lien entre suicide et travail reste encore flou. Pourtant, un consensus général autour de ce débat semble émerger. On constate, en moins d'un demi-siècle, une explosion du nombre d'articles dédiés au phénomène du stress au travail dans la presse professionnelle, d'enquêtes et de reportages, ce qui témoigne d'une prise de conscience générale. Le monde du travail en pleine mutation serait à l'origine d'un nouveau stress, plus meurtrier qu'auparavant. La gravité du phénomène nous amène dès lors à étudier ce risque de plus près, en entreprise, et ses répercussions sur la personne. Nous allons plus spécifiquement étudier les facteurs de stress et nous pencher sur un déterminant potentiel du stress : le déséquilibre entre les efforts et les récompenses (Siegrist, 1996).
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