Femmes et hommes n'occupent pas les mêmes espaces ni les mêmes positions au sein des entreprises et sur le marché du travail. Quels sont les obstacles à une réelle mixité professionnelle ? D'où viennent les résistances et comment agissent-elles sur les parcours professionnels ? Ces questions sont le point de départ de la présente étude qui a pour terrain une entreprise genevoise d'insertion par le travail. Prenant appui sur les concepts fondamentaux de l'approche genre, l'auteure met au jour les mécanismes de la ségrégation horizontale et verticale. Elle se penche plus spécifiquement sur la non insertion professionnelle des femmes dans les métiers traditionnellement masculins. Les témoignages des stagiaires et du personnel encadrant mettent en évidence la prégnance des stéréotypes de genre aussi bien au niveau des individus que de l'entreprise. Des pistes pour aller vers une plus grande mixité au sein de l'entreprise sont explorées. Cet ouvrage s'adresse à toute personne qui souhaite comprendre les mécanismes sous-jacents à la division sexuelle du travail et se familiariser avec les concepts qui permettent de l'analyser.
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