C''est pour connaître et maîtriser le rapport entre l''individu et l''organisation que s''est développée la psychologie du travail. Elle possède, vis-à-vis des autres spécialités de l''entreprise, la particularité d''un aspect médical, mais ce trait la place-t-elle en marge des différentes perspectives liées à la production, et sa finalité est-elle, comme on pourrait le supposer spontanément, de proposer une thérapeutique qui assure avant tout le bien-être psychique de l''individu dans l''organisation? La psychologie, enfin, est-elle un objet scientifique indépendant, ou est-elle plutôt partie d''un ensemble de représentations contemporaines liées à l''entreprise? Pour répondre à ces questions, Sylvain Selleger aborde le discours des psychologues du travail à travers le thème du leadership, mettant en lumière un aspect nouveau des rapports humains dans les entreprises, et dessinant le contour d''une forme contemporaine de coercition.
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