Les associations gestionnaires d'établissements sociaux et médico-sociaux, qui se sont fortement développées dans les années 70 grâce à la constitution d'un socle législatif solide, se trouvent aujourd'hui confrontées à une problématique de gestion des âges et de transmission des compétences professionnelles de leurs équipes. Une démarche concertée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences va permettre d'impulser, à l'aide d'un management participatif, la co-construction de procédures associatives visant à anticiper le renouvellement des générations et la préservation des savoirs. Cet ouvrage s'adresse aux acteurs associatifs(dirigeants bénévoles et salariés, représentants du personnel, professionnels,...), qu'ils soient issus de l'action sociale ou de tout autre domaine d'activité, qui vont vivre et vont devoir accompagner cette profonde mutation dans les toutes prochaines années.
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