La gouvernance d'entreprise s'est construite au tour de plusieurs théories qui décrivent les conséquences de l'opportunisme des dirigeants survenant suite aux relations conflictuelles qu'ils entretiennent avec les actionnaires. Afin de pallier ce problème et d'aligner les intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires, la gouvernance d'entreprise propose plusieurs mécanismes de gouvernance qui peuvent être internes ou externes.
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