Les premières années d'une société sont également les plus critiques, celles au cours desquelles l'entreprise doit impérativement se créer une place sur un marché concurrentiel et sujet à de fortes fluctuations. L'importance pour les entrepreneurs d'attirer, de motiver et de fidéliser durablement les salariés talentueux joue un rôle-clef dans le développement ou non de l'entreprise est capitale. L'outil principal à leur disposition est le système de rémunération. Comment instaurer un système de rémunération motivant sans compromettre la trésorerie de son entreprise ? Quelles incitations financières choisir pour motiver sans dissoudre son capital social ? Quelle rémunération instaurer pour faire adhérer les forces vives aux objectifs stratégiques de l'entreprise ? Cet ouvrage présente les différents outils à disposition des dirigeants pour réaliser et faire évoluer leur système de rémunération afin de motiver leurs salariés-clefs au long de la croissance de leur entreprise.
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
80 ans après, il est toujours essentiel de faire comprendre cet événement aux plus jeunes
Selma ne vit que pour les chevaux et c’est à travers eux qu’elle traverse cette période violente si difficile à comprendre pour une adolescente...
"Osons faire des choses qui sont trop grandes pour nous", suggère Maud Bénézit, dessinatrice et co-scénariste de l'album
"L’Antiquité appartient à notre imaginaire", explique la romancière primée cette année
