Cette ouvrage permet de comparer deux approches différents, voir même opposé, de lanalyse multiculturelle dans un cas concret. Les dimensions développés par Geert Hofstede ont permit détablir une catégorisation des principales cultures nationales. Mais cette catégorisation académique est seulement utile si elle permettrait à une organisation de mieux gérer les relations humaines entre les membres dun équipe multiculturelle. Daniel Trigo propose dans cet ouvrage de confirmer lutilité des dimensions dans le cas dune entreprise française installée au Mexique.
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