La réflexion sur le harcèlement sexuel en milieu de travail s'impose au regard des menaces qu'il suscite, en tant que violence, vis-à-vis du respect des droits de la femme. En effet, le harcèlement sexuel, à cause de ses aspects discriminatoire, dégradant, attentatoire à la liberté du travail, à l'intégrité physique, mérite une attention particulière en vue d'une satisfaction plus efficiente des droits socio-économiques de la femme. Le harcèlement sexuel, par ses aspects humiliants et avilissants, inhibe le génie humain en bloquant la créativité et l'esprit d'initiative. En empêchant l'individu de s'épanouir, il porte un coup de frein au développement humain. A l'échelle de l'entreprise aussi combattre le harcèlement sexuel constitue une question de survie au regard de la contre-performance et des pertes qu'il peut occasionner pour elle. Or, le système régional africain n'est pas prolixe sur le phénomène du harcèlement sexuel en milieux de travail mis à part les article 12 et 13 du protocole à la Charte africaine des droits de l'homme relatif aux droits des femmes. Aussi, s'agira-t-il d'analyser la notion de harcèlement sexuel avant d'aborder les mécanismes de protection.
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