L'image de carrières stables avec un seul employeur, qui prédominait durant la période d'après-guerre et en soutien de laquelle de nombreuses lois de protection d'emploi ont été introduites, occupe toujours une place importante dans les esprits et dans les relations industrielles. Or, ce modèle s'est trouvé de plus en plus mis à mal, avec une croissance ralentie, une participation féminine accrue et un assouplissement de la législation qui régule les relations entre employeurs et employés.
Dans ce contexte, les plans de carrière ont de moins en moins de chances de se réaliser comme prévu. Les « accidents » au cours de la vie professionnelle sont devenus à la fois plus fréquents et plus variés. Cet ouvrage en dresse une typologie.
Depuis la mauvaise orientation initiale jusqu'au licenciement, économique ou non, en passant par les aléas de la vie privée, il montre comment leurs effets diffèrent selon les types et selon les modalités de leur prise en charge.
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