Nous passons un tiers de nos journées au travail. C'est beaucoup?! Tout le monde n'a pas la chance de participer à des formations pour apprendre à mieux travailler avec ses collègues ou sa hiérarchie et savoir développer ses compétences.?
Plus rares encore sont ceux à qui l'entreprise propose un coaching individuel pour améliorer leurs performances ou régler leurs difficultés quotidiennes.
15 situations décodées?:
J'ai des relations difficiles avec mon manager - Je ne reçois aucune reconnaissance de mon boss - Je n'ose pas dire non à toutes les demandes de mon boss - Je me sens démotivé, c'est délicat d'en parler à mon manager - J'ai l'impression que mon boss ne me fait pas confiance - Je perds mes moyens face à mon manager - Mon manager est très pointilleux et me reprend sur tout - Mon manager est incompétent?! - J'ai des problèmes personnels?: puis je en parler à mon manager?? - Mon manager n'est jamais disponible - J'ai un nouveau manager, je regrette l'ancien - Je n'ose rien demander à mon manager - Mon manager est aussi un ami - Mon manager me fait des avances?- Mon nouveau manager est un ancien collègue.
Avec ce guide «?pratico-pratique?» sans précédent pour le grand public, vous saurez comment utiliser la marge de manouvre que nous avons toujours pour sortir de ces situations.
Je subis - Émotions négatives - J'agis - Dynamique positive . En 5 étapes?:
. Présentation de la situation .
. Qu'en dit le coach = décryptage de ce qui se trame pour nous permettre de comprendre et prendre le recul indispensable.
. 3 actions concrètes pour débloquer la situation.
. L'astuce du coach pour réussir ce passage.
. La conclusion du Coach.
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
Dans ce recueil de 13 nouvelles, la jeune autrice mexicaine frappe fort mais juste
Une fiction historique glaçante et inoubliable, aux confins de l’Antarctique
Découvrez les derniers trésors littéraires de l'année !
"On n'est pas dans le futurisme, mais dans un drame bourgeois ou un thriller atmosphérique"
