Ce livre a pour objectif d'aider les candidats à connaître
les techniques d'entretien et à bien écouter pour apprendre
à décoder les messages transmis. Neuf situations
d'entretien sont analysées selon qu'il s'agit d'un
face-à-face avec un consultant, un décideur, un chasseur de
têtes, un consultant en out-placement, d'un entretien dans
le cadre d'une promotion, d'une restructuration, d'une
évaluation, d'un recrutement avec tests ou d'un bilan de
compétences. Il aborde ensuite l'utilisation de tests de
personnalité informatisés, décrit leurs objectifs et leurs
limites.
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