Comment sortir de la conception généralement admise du leadership qui fait de cette qualité un don personnel, pour se déplacer vers une conception du leadership qui fait sens en management ?
Le dossier de ce numéro propose de répondre à cette question, en s'interrogeant d'abord sur les raisons du sous-développement du leadership dans les entreprises. Relevant du champ complexe et aux contours encore incertains du « comportement organisationnel », la question du leadership est interrogée par les fondements épistémologiques et les approches théoriques.
Ce dossier introduit également la problématique de la responsabilité juridique du leader.
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