PERCEPTION DES INFIRMIÈRES LIBANAISES QUANT À L'EMPOWERMENT ET À LA SATISFACTION AU TRAVAIL Le présent projet vise a examiner les relations existant entre les perceptions qu'ont les infirmières libanaises de leur pouvoir formel et informel, de leur accès aux structures d'empowerment et de leur satisfaction au travail. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire auto-administré et anonyme auprès d'un échantillon formé de 280 infirmières, soit pour un taux de participation de 75%. La théorie de Rosabeth Kanter (1977,1993) a servi d'assise théorique à la présente étude. Les données ont été analysées à l'aide d'un logiciel statistique SPSS (version10) (Statistical Package for the Social Sciences). Les diverses analyses de régression ont montré que le pouvoir formel et le pouvoir informel augmentent l'accès aux structures d'empowerment et accroissent la satisfaction au travail. Diverses recommandations sont faites en regard de ces résultats afin d'améliorer l'accès aux structures d'empowerment et par la suite la satisfaction au travail des infirmières.
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