Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française. et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs.
Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies: sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en «mode projet», départs pour des ONG de surdiplômés: dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque.
Alexandre des Isnards et Thomas Zuber, trente-quatre ans, sont deux jeunes cadres dynamiques. Diplômés de Sciences Po, ils travaillent depuis neuf ans comme consultants.
Je me suis lancée dans ce petit ouvrage car j'avais adoré le volume du même type : Facebook m'a tuer...
Bon soyons honnête ce n'était clairement pas pour moi et j'aurai du le savoir. Ce volume que je n'ai trouvé ni amusant ni ironique m'a laissé de marbre d'où mon abandon...
En même temps, ne travaillant pas en "open-space" je ne me suis pas reconnue dans les situations décrites et donc forcément je n'y ai pas trouvé de plaisir. Voilà tout...
Bonne lecture !
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