Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le
mouvement, résultat d'un flux permanent d'innovations produisant à la fois
engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience
bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à
distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant d'agir
ou de se mettre en retrait, ceux-ci deviennent ambivalents. Le sociologue,
quant à lui, cherche à comprendre, non plus le fonctionnement des entreprises,
mais ce qui leur permet de « tenir » dans ces transformations et contradictions
permanentes. Norbert Alter est professeur des Universités à Paris-Dauphine. Il
a travaillé durant plusieurs années comme sociologue dans une grande
entreprise. Cet ouvrage, publié à l'origine dans la collection « Sociologies »,
a reçu le prix du livre Ressources humaines (2001).
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