Ce livre s'adresse à tous ceux qui ont la charge délicate
de mettre au point des procédures adaptées de recrutement
du personnel et qui se demandent s'ils doivent utiliser des
tests, comment le faire et lesquels choisir. La première
partie de cet ouvrage explique donc les exigences et la
portée de la méthodologie ; elle détaille les principes
déontologiques qu'il est nécessaire de respecter. Dans la
seconde partie, les tests actuellement disponibles sont
recensés, classés selon les traits et dimensions qu'ils
évaluent, décrits et commentés en fonction de leur
adaptation aux diverses situations de recrutement.
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