Le management des ressources humaines, loin d'être une discipline qui ne s'accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son objet d'expérience qui est l'Homme. C'est pour aider à démêler certains nouds et rendre l'accès assez logique aux praticiens du management des ressources humaines que cet ouvrage propose une forme d'agencement des contenus provenant des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines n'aurait de prise sur le management des organisations que parce qu'elle apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait une part belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; an développement; à la vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont été traités pour permettre an lecteur d'assouvir sa curiosité intellectuelle. Sans prétendre être exhaustif, l'essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des ressources humaines.
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