L'absentéisme dans la fonction publique notamment dans les collectivités territoriales augmente, depuis 2007 et surtout dans celle de grande taille. Si la connaissance du phénomène s'affine, de nombreux points restent insuffisamment connus. Le coût pour les organisations publiques et privés n'est pas forcement établi. De même, le poids respectif des facteurs d'absentéisme est difficile à évaluer. La prévention des risques psychosociaux, notamment, place les DRH au centre d'un terrain sensible aux frontières incertaines. Ce travail passe en revue les raisons de l'absentéisme et propose des réponses concrètes afin de lutter contre le phénomène de l'absentéisme.
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