Réussir la gestion de quelconque projet émane premièrement d'une gestion bien réfléchie de la ressource humaine qui participera à bâtir ce dernier. En effet, la formalisation de la GRH devient une nécessité pour les PME afin de mieux gérer leur ressources humaines, d'être plus organisé, et de veiller à la conformité sociale et juridique de l'entreprise. Les statistiques sont alarmantes là-dessus montrant qu'une grande part des PME marocaines négligent la gestion de leur capital humain. Tout au long de ce travail, on fait un tour d'horizon sur les approches théoriques mises en place concernant l'évolution de la formalisation de la GRH dans les entreprises, tout en essayant de rapprocher les représentations théoriques au contexte de l'entreprise et à son environnement à travers l'étude empirique réalisée. Ainsi, on essaie de mettre en lumière les différentes phases nécessaires à la formalisation de la GRH dans une PME en procédant à la mise en place d'une structure RH au sein d'une entreprise réelle. L'essai est dédié aux chercheurs, professeurs, étudiants, et managers qui trouvent dans le capital humain un champ large d'investissement et de recherches scientifiques.
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