Les mouvements de personnel causent de nombreux tourments aux responsables des Ressources
Humaines ou aux dirigeants de société. Les obligations légales issues des arrivées ou départs des
salariés sont complexes à gérer. Le traitement en paie nécessite des références.
Cet ouvrage, étayé dexemples, va tenter de répondre à lensemble des questions.
Chaque élément de réponse sera détaillé et accompagné de cas concrets. Ce livre met en lumière les
dangers et les opportunités de chaque loi. Il vous propose également la mise en place de procédures
applicables dans chacune de vos structures.
Chaque rubrique est accompagnée dexemples et dindications utiles pour une meilleure
compréhension du dossier :
Opportunité à saisir
Risque identifié
Les objectifs de la loi
A la fin de chaque partie, des exercices seront à votre disposition pour assimiler les nouvelles
dispositions.
Les obligations liées à lentrée dun salarié dans une entreprise font lobjet dune première partie.
Léventail des contrats proposés ainsi que les contraintes issues de laccueil dun nouvel employé
sera étudié.
La deuxième partie analysera la gestion des congés et absences des salariés au cours de leur (plus
ou moins bref) passage dans lentreprise. Nous verrons comment il faut gérer ces éléments sur la
paie.
En dernière partie, lincidence de la sortie dun salarié sera examinée. Les différentes portes de
sortie pour les deux parties seront détaillées.
Sébastien PANNETIER, Expert-comptable, Gérant de la société ASPECT AUDIT.
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