Dynamiser les ressources humaines ; services publics, entreprises privees

• Date de parution : 04/01/1900
• Editeur : Ppur
• EAN : 9782880744410
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : 264
• Collection : (-)
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

Sujet

Depuis 15 ans, la gestion des ressources humaines (GRH) a

considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle

fait ressortir en pleine lumière le rôle central des

collaborateurs dans l'efficience et la qualité tant des

services publics que des entreprises privées et... Voir plus

Sujet

Depuis 15 ans, la gestion des ressources humaines (GRH) a

considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle

fait ressortir en pleine lumière le rôle central des

collaborateurs dans l'efficience et la qualité tant des

services publics que des entreprises privées et donc

l'importance de mettre en oeuvre une gestion cohérente,

résolument moderne et rigoureuse. Ce livre présente un tour

d'horizon synthétique et prospectif des éléments essentiels

de la GRH, en développant tout particulièrement les

spécificités des services publics. La vision globale

adoptée par les auteurs permet de la traduire en un concept

intégré compatible avec les normes de qualité les plus

actuelles. Combinant paramètres opérationnels et modèles

théoriques les plus actuels, il veut être une référence

systématique et un guide concret. La présentation des

domaines traités est structurée pour chacun d'eux de la

même façon: articulation des thèmes en processus-clés,

étapes essentielles du processus, mis en oeuvre et

"controlling" du processus, check-list des éléments à

retenir par la hiérarchie et indication des références

utiles à l'approfondissement de chaque chapitre.

Originalité

Plutôt que d'opposer public et privé, ce livre tient compte

des spécificités de la GRH dans le service public pour

proposer une approche globale et renouvelée de la GRH dans

l'ensemble des organisations.





Public

Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des

ressources humaines des secteurs public et privé ainsi

qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse

aussi aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion

d'entreprise et en management public souhaitant découvrir

une approche originale de la gestion du personnel.





Contenu

Introduction - GRH et management public - Finalité de la

gestion des ressources humaines et rôle du service du

personnel - Modèle intégré ISO-compatible de GRH -

L'engagement du personnel - Management des performances -

Développement des compétences - Evolution professionnelle -

Rémunération - Personnalisation des conditions de travail -

Communication interne - Statut et réglementation de GRH -

Pilotage de la GRH et systèmes d'information.