Mieux se connaître et connaître son équipe pour gagner en efficacité Des conseils pour bien manager, il en existe beaucoup, mais peut-on en faire bon usage si l'on ne connaît pas déjà à fond ses propres forces et faiblesses ? De même pour son équipe, n'est-ce pas essentiel de savoir repérer les particularités de chaque membre, mieux recruter pour qu'ils soient complémentaires et développer les talents de chacun pour obtenir de meilleurs résultats ?
Véritable livre de coaching pour manager, ce livre propose :
- Étape 1 - Identifier quel manager on est : sa vision, ses valeurs, ses besoins, ses talents...
- Étape 2 - Identifier les talents de ses collaborateurs grâce à leur profil (leader, créatif, administratif ou empathique) pour améliorer leur complémentarité et la façon de s'adresser à chacun.
- Étape 3 - Communiquer efficacement avec son équipe et la coacher en fonction des leviers de motivation de chacun.
- Étape 4 - Développer son excellence en gérant son stress, ses émotions, son organisation...
- Étape 5 - Gérer sa carrière en soignant sa communication, son réseau et en renouvelant ses objectifs pour continuer d'avancer.
Une méthode pas à pas construite autour de la personnalité de chacun
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