Ce travail s'attache à étudier la relation entre chômage et défauts de coordination et s'interroge sur le rôle des institutions du marché du travail en Tunisie. Dans la première partie, en examinant la pertinence théorique et empirique de la fonction d'appariement, nous montrons que défauts de coordination et externalités sont des sources potentielles d'inefficacités sur le marché du travail. Egalement, à ce niveau, les conditions d'optimalité du marché du travail sont déterminées. Dans la seconde partie, nous soulignons le rôle des institutions de placements dans la coordination des transactions sur le marché et l'amélioration du processus d'appariement. Les résultats théoriques et empiriques obtenus plaident pour une adaptation de la logique des politiques de l'emploi dans les PED. En effet, la politique d'emploi adoptée par la Tunisie ces dernières années, visant à instaurer les institutions de placement dans les différentes régions du territoire et à renforcer la productivité de leurs services, a eu un impact positif sur le rythme et la qualité de la conclusion des contrats entre employeurs et employés et sur le niveau de l'appariement.
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