L'ouvrage porte sur le système tripartite de relations professionnelles du Grand-Duché de Luxembourg, regroupant les autorités publiques ainsi que les organisations syndicales et patronales. La publication se pose deux questions. Dans quelle mesure peut-on parler d'un modèle de relations professionnelles propre au Luxembourg ? Ce modèle relève-t-il ou non du type consociatif tel que théorisé par Arendt LIJPHART ? L'ouvrage présente le Luxembourg et ses relations professionnelles, l'évolution des institutions importantes du dialogue social, diverses théories sociologiques et politiques. Le livre consiste aussi en une analyse des principaux éléments de la théorie de LIJPHART appliquée aux relations professionnelles tripartites luxembourgeoises. Les conclusions répondent aux questions posées ci-dessus. Cette publication intéressera les chercheurs en relations professionnelles, mais aussi les praticiens de la sociologie politique. Elle permet de mieux faire connaître le fonctionnement du Grand-Duché de Luxembourg.
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