Communication et Management Stratégique est une étude et une réflexion sur la place de la communication dans un contexte de changement organisationnel. En se basant sur un exemple concret, l'auteur montre le rôle que la communication peut jouer dès lors qu'elle se met au service du management stratégique. Dans ce cadre, elle s'organise autour de la mise en acceptation du changement et de la construction de la nouvelle représentation de l'entreprise. Les dirigeants utilisent parfois un discours de conviction dogmatique pour expliquer le changement et le faire accepter aux salariés. L'analyse sur le terrain montre que les individus sont guidés par des logiques propres dans leur représentation de l'entreprise et se servent d'autres canaux pour se forger une opinion.
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