Si tout le monde est aujourd'hui d'accord sur l'importance de la gestion des compétences dans un contexte de mutation technique et de concurrence exacerbée, le passage de l'idée à la pratique est cependant loin d'être évident.
Les entreprises sont confrontées à une question
difficile, celle de la révision en profondeur des
classifications, et plus généralement du mode
d'identification et de reconnaissance des
qualifications.
Les systèmes de classification des emplois, autrefois
"conventionnels", destinés à garantir des salaires minima
et à justifier des hiérarchies implicites, sont-ils en
train de devenir un puissant outil incontournable en
matière de gestion des Ressources Humaines ?
Approche par l'évaluation des emplois, ou approche par
l'analyse des compétences des personnes ?
Le débat est ouvert, tant au niveau des négociations
sociales que dans les pratiques managériales ; de son issue dépendra le sort des systèmes de classification.
Les auteurs proposent ici une analyse très complète de
l'ensemble des démarches et des méthodes de classification,
à travers des éclairages multiples : historiques,
sociologiques, économiques, mais ils s'appuient aussi sur
des expériences concrètes d'entreprises qui permettent de
fournir les éléments de comparaison nécessaires en vue
d'une action dans ce domaine.
Gérard Donnadieu est ingénieur des Arts et Métiers et de
l'Ecole Supérieure du Pétrole. Il est depuis 1984 Directeur
d'études à l'Institut Entreprise & Personnel.
Parallèlement il est Maître de Conférence, responsable du
module gestion des Ressources Humaines à l'IAE de Paris
(Université Paris-Sorbonne).
Philippe Denimal est sociologue, 3ème cycle de
sociologie du travail à l'Université de Nanterre et diplômé
de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris.
Il exerce des fonctions de conseil en Management et en
gestion des Ressources Humaines depuis plusieurs
années.
Actuellement à Entreprise & Personnel.
Préface de Bruno Gentil
Directeur général de l'institut Entreprise & Personnel
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