Cet ouvrage démonte les mécanismes expliquant pourquoi les femmes se font rares dans les positions de responsabilité. L'étude porte sur les cabinets d'audit et d'expertise comptable, mais les résultats sont généralisables à l'ensemble des cabinets spécialisés (avocats, conseil, etc.) et, au-delà, à l'ensemble de la vie professionnelle.
Il aide à mieux comprendre les représentations que les femmes se font des obstacles à affronter et les ressorts intérieurs qui ont déterminé leur succès ou, au contraire, leur insuccès dans la profession. Il montre que la rareté des femmes aux postes élevés se construit progressivement, dès le début de leur carrière et tout au long de celle-ci.
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