L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur
la qualité des ressources humaines d'une organisation.
Au niveau collectif, l'audit du climat social est
illustré d'un cas pratique qui présente à la fois les
outils de l'audit et leur articulation lors de la conduite
de la mission.
L'audit des performances individuelles propose des
critères de qualité pour des outils de gestion tels que
l'entretien annuel. Ainsi le spécialiste de l'audit et le
manager peuvent s'en inspirer pour accroître l'efficacité
des pratiques d'évaluation.
Enfin l'audit des potentiels a été considérablement
enrichi pour cette seconde édition.
Cet ouvrage s'adresse à tous les responsables des
différents types d'organisation dans les entreprises, ainsi
qu'aux étudiants en gestion.
Jacques Igalens est Professeur des Universités,
Président d'honneur de l'association Française de Gestion
des Ressources Humaines (A.G.R.H), ainsi que Président du
comité scientifique de l'Institut de l'Audit Social.
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