"Quelle que soit votre position dans l'entreprise,
retenez qu'un senior heureux au travail est un senior
respecté!"
La fin de la vie professionnelle d'un salarié
commence-t-elle le jour de son cinquantième anniversaire
?
Non, affirment tous ceux qui ne se résignent pas et
rebondissent avec talent ; ceux qui, pour de nouvelles
missions, renouent un contrat de confiance dynamique avec
leur employeur ; ceux qui redécouvrent, sur d'autres
rythmes, l'utilité et le plaisir au travail.
Sommaire
Le papy-boom et l'entreprise
ANNEES SENIOR, ANNEES INGRATES
Se donner les moyens de son évolution
ENCORE QUINZE ANS A TIRER !
Entre retrait anticipé et maintien en activité
CES ENTREPRISES QUI CHOUCHOUTENT LEURS SENIORS
Les seniors seraient-ils trop bien payés ?
LE POIDS DES ANS, LE CHOC DES REMUNERATIONS
Les quinquas plus exposés à l'épuisement
professionnel
LE SYNDROME DU "BURN OUT"
Prévenir la mise en disgrâce
TOUT SAUF LE PLACARD !
Valoriser son expérience hors des sentiers battus
REBONDIR SUR LES CHEMINS DE TRAVERSE
Crise d'adolescence
START-UP ET SENIORS : LES RENDEZ-VOUS MANQUES
Rebondir sur des contrats de travail atypiques
UNE FIN DE CARRIERE INDEPENDANTE ?
Devenir un préretraité heureux
PREPARER UNE SORTIE EN DOUCEUR
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