Lara entame un stage en psychiatrie d’addictologie, en vue d’ouvrir ensuite une structure d’accueil pour jeunes en situation d’addiction au numérique...
La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience.
Cependant le recours à des connaissances théoriques issues des sciences humaines peut également se révéler utile. Comment relier sciences humaines et gestion du personnel ? Comment dépasser l'habituel clivage entre savoir et action ? Telles sont les questions, à la fois théoriques et pratiques, débattues dans cet ouvrage. Les auteurs s'attachent à montrer comment les problématiques de gestion des ressouuces humaines prennent sens lorsqu'elles s'appuient sur les sciences humaines et sociales.
Des grilles d'analyse empruntées à trois disciplines, la psychologie sociale, la sociologie et l'anthropologie, sont appliquées successivement à un cas d'entreprise pour être ensuite confrontées.
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