La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale, l'approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur.
La fonction ressources humaines concilie désormais performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. le management des ressources humaines devient stratégique et international. la 11e édition, entièrement refondue, de ressources humaines y contribue.
Fruit de relations étroites avec les drh, les professionnels et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. actuel, concret, illustré d'exemple, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des écoles de commerce et des universités, des stagiaires et dirigeants en formations, des drh et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.
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