L'auteur insiste sur la réflexion préalable et la
préparation du recrutement : s'efforcer de gérer les
départs, s'interroger sur une nouvelle répartition des
tâches, sur les possibilités de promotion interne, rédiger
le profil de poste, définir le profil du candidat. Ensuite,
il convient de bien choisir le partenaire du recrutement :
cabinet-conseil ou chasseur de têtes.
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