Nouveau guide pratique de gestion des compétences ; modèle stimulant l'entreprise apprenante via la collaboration entre le département gestion ressources humaines et la ligne des départements marketing, vente et service

• Date de parution : 28/02/2008
• Editeur : Publibook
• EAN : 9782748340945
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : 310
• Collection : (-)
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

- Mettre à jour son processus de gestion des compétences. - Gérer les compétences suivant une logique d'apprentissage plutôt qu'une logique de séminaire de formation. - Pouvoir évaluer la qualité de sa gestion par un questionnaire. Voila le but et les credo du livre de Jean Cornelis. Car la... Voir plus

- Mettre à jour son processus de gestion des compétences. - Gérer les compétences suivant une logique d'apprentissage plutôt qu'une logique de séminaire de formation. - Pouvoir évaluer la qualité de sa gestion par un questionnaire. Voila le but et les credo du livre de Jean Cornelis. Car la gestion des compétences et des formations mérite un nouveau guide pratique. En effet, le manque de plan stratégique des Relations Humaines, l'analyse de besoins de formation souvent gérée de façon superficielle, l'absence d'évaluation des effets de la formation, le faible support donné à la communication interne et l'absence de gestion du suivi de formation sont des lacunes présentes dans la majorité des entreprises. Lacunes qui vont être dorénavant comblées.