Cet ouvrage met l'accent sur l'analyse et la gestion des différences culturelles au sein des entreprises. Il apporte un éclairage particulier sur les caractéristiques et les facteurs de réussites et d'échecs des relations interculturelles. De nombreux exemples illustrent l'ensemble des thèmes traités. Des grilles d'analyses et des pistes de solutions viennent compléter la réflexion. L'ouvrage se termine par un travail d'étude réalisé par Vincent Dessain, Anders Sjöman, Christopher Hill et Daniela Beyersdorfer du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School, qui ont souhaité s'associer à ce programme international. Cet ouvrage destiné aux étudiants en stratégie, management et gestion des ressources humaines, constitue un excellent outil d'étude et de réflexion pour dirigeants et cadres d'entreprises mais aussi pour tout responsable concerné par la gestion du changement.
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