La question des rémunérations suscite toujours autant d'incompréhension ou de rejet. La crise des « gilets jaunes » puis la crise sanitaire n'ont fait que renforcer le malaise.
Or, les entreprises privées pour les salariés, et l'Etat, pour les fonctionnaires, déploient une énergie considérable à « gérer la question des rémunérations ». Plus il y a d'outils rigoureux de gestion des emplois et des compétences, plus il y a d'enquêtes de salaire à la méthodologie irréprochable, et plus les salariés ont le sentiment que leur situation se dégrade ou que leurs efforts ne sont pas suffisamment reconnus.
L'auteur aborde le sujet avec la question essentielle : Quelle est donc la philosophie des politiques de rémunération ? Comment mieux comprendre les mécanismes à l'oeuvre derrière les politiques de rémunération, et leur redonner du sens, comment éviter le décalage entre les intentions affichées et les réalités perçues ?
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