Un ouvrage qui synthétise de manière concrète et accessible les différentes questions rencontrées par le manager.
Son originalité : il s'intéresse à la fois aux droits du manager en tant que salarié (ex. : clauses spécifiques de son contrat de travail : non-concurrence, mobilité, etc., ses objectifs, sa responsabilité civile ou pénale), mais aussi à ses devoirs en tant que chef d'équipe (ex. : délégation de pouvoir, égalité de traitement, maladie, discipline, dérapages Facebook).
Un ouvrage indispensable à toute personne qui veut des réponses rapides, claires et dans un langage à la portée d'un non-juriste, sur les droits et les devoirs d'un manager.
Les plus :
Une présentation par mots-clés qui permet d'accéder rapidement à des informations claires et précises.
Des conseils pratiques, illustrés d'exemples concrets.
Un style délibérément accessible aux non-spécialistes du droit.
Un auteur reconnu, qui sait rendre le droit du travail accessible et parlant.
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