Pratique et complet, s'appuyant sur l'expérience de son auteur, ce «livre boîte à outils» aborde de façon exhaustive la fonction de formateur et la transmission du savoir et du savoir-faire dans l'entreprise.
- 150 fiches outils regroupées en 17 sections couvrent tous les besoins du formateur, depuis la conception d'une action de formation jusqu'à son évaluation finale.
- Un cdrom comprenant plus de 150 schémas de synthèse téléchargeable et personnalisable.
- Un index de plus de 350 mots clés.
SOMMAIRE Faire exprimer un besoin de formation Figer les grandes orientations de la formation Définir dans le détail le contenu d'une formation Choisir les méthodes pédagogiques Concevoir un support de formation Construire des schémas explicites Concevoir un jeu pédagogique Préparer matériellement la formation Démarrer une formation Animer une formation Impliquer les stagiaires Gérer les situations difficiles Expliquer une notion délicate Organiser des travaux en sous-groupes Former les personnels peu qualifiés Transmettre un geste technique Evaluer une formation
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Caraïbes, 1492. "Ce sont ceux qui ont posé le pied sur ces terres qui ont amené la barbarie, la torture, la cruauté, la destruction des lieux, la mort..."
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