Au cours des 20 dernières années, la gestion de l'emploi public a évolué de façon spectaculaire dans la plupart des pays de l'OCDE. Premièrement, les gouvernements se sont efforcés de réduire sa taille afin de diminuer les coûts de la production de services publics, soit directement, soit indirectement en sous-traitant la prestation de services au secteur privé dans la recherche d'une plus grande efficacité. Deuxièmement, dans nombre de cas, les gouvernements ont tenté d'appliquer les bons principes de gestion à la gestion de la fonction publique. C'est ainsi que l'emploi public dans nombre de secteurs de l'administration a perdu son caractère unique et est devenu assez semblable au système d'emploi général des différents pays. Cette publication dresse un bilan des principaux changements intervenus dans la gestion de l'emploi public dans les pays de l'OCDE. Elle examine également la manière dont les pays trouvent un équilibre entre, d'une part, le soutien des valeurs fondamentales comme l'équité, la justice et la cohésion sociale, de façon à préserver la confiance politique dans l'ensemble de l'appareil gouvernemental et, de l'autre, l'attention à l'efficience, à la productivité et à l'efficacité.
Tables des matières:
- Introduction - Effectifs et dépenses salariales - évolutions au cours de la dernière décennie - Vers un cadre et des conditions d'emploi dans les administrations centrales plus proches de celles de l'emploi dans le reste de l'économie - La délégation de la gestion des ressources humaines dans les administrations centrales - Gérer les performances des agents publics dans les administrations centrales - La délégation et l'individualisation de la rémunération des agents des administrations centrales - L'encadrement supérieur dans les administrations centrales - ANNEXE A
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