Les métiers changent et évoluent. Intégrer de nouvelles
compétences technologiques, renforcer un domaine
d'expertise, développer certaines qualités relationnelles
ou faire vivre des projets ... constituent désormais les
nombreuses facettes d'une seule et même fonction. Conçu
pour servir de référentiel, le handbook des métiers
permet aux consultants, DRH, décideurs et cadres :
d'avoir une bonne vision du marché des compétences
de mener une réflexion en amont et en aval d'une
fonction
de définir le meilleur profil pour un poste donné
de valider des opportunités de changement de
métiers
de constituer des équipes intelligentes
d'appréhender l'émergence des nouveaux métiers
de favoriser le changement dans l'entreprise
Comment est conçu le handbook
1/ la mise au point : Michael Page, le premier cabinet de
recrutement français
2/ la base de données : plusieurs dizaines de milliers de
candidats
3/ la mise à jour : permanente grâce à chacune des
divisions du groupe
4/ les rubriques : tendances + missions-responsabilités +
qualités humaines + formations + salaires +
évolutions.
AU TOTAL, plus de 200 fonctions et grilles de salaires
décryptées.
Tous les nouveaux métiers :
ingénieur spécialiste multimédia
architecte en télécommunication
lobbyiste
auditeur social
webmaster...
Au sommaire
Partie I
Marketing
Communication
Commercial/vente
Publicité
Distribution
Partie II
Finance
Contrôle de gestion/audit
Comptabilité
Banque
Assurance
Partie III
Ressources humaines
Droit
Humanitaire
Partie IV
Achat
Production
Technologie - ingénierie
Environnement
Partie V
Informatique
Multimédia
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