Le travail à temps partagé se définit comme l'opportunité
pour un salarié de travailler simultanément au service de
plusieurs entreprises. Cet ouvrage positionne le
multisalariat comme une réponse au besoin de souplesse
exprimé par les entreprises qui doivent concilier gestion
de leur main d'ouvre et incertitude des marchés. Il
explique aussi aux salariés comment optimiser l'offre de
leurs savoir-faire sur le marché du travail et élargir le
champ de leur prospection. L'auteur présente donc le
multisalariat comme un instrument d'aménagement du temps de
travail et un outil de flexibilité économique et social
favorable à la fois au salarié et à l'entreprise.
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