Jusqu'à il y a peu, la question portait principalement sur l'appréhension par le droit du travail des technologies de l'information et de la communication (TIC). Le droit du travail s'occupait surtout de l'introduction et l'utilisation des TIC dans l'entreprise (informatisation, vidéosurveillance, messageries etc.) en ce qu'elles étaient susceptibles de porter atteinte aux libertés des salariés.
Avec la transformation numérique, c'est le contenu même du droit du travail (relations individuelles et collectives) qui est saisi par ces nouvelles technologies. Son contenu s'en trouve, en effet, modifié (ex: la base de données unique), renouvelé (ex: la communication syndicale par voie électronique) ou complété (ex: le droit à la déconnexion).
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