Piloter le social, c´est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n´est pas une activité administrative d´assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l´entreprise ou de l´organisation qui la met en oeuvre.
Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l´évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l´accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe :
O le recrutement du personnel ;
O la gestion des carrières ;
O le pilotage de la formation ;
O la rémunération et la masse salariale ;
O les performances ;
O les systèmes d´information.
Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d´application issus des pratiques les plus novatrices.
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