Piloter le social, c´est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n´est pas une activité administrative d´assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l´entreprise ou de l´organisation qui la met en oeuvre.
Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l´évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l´accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe :
O le recrutement du personnel ;
O la gestion des carrières ;
O le pilotage de la formation ;
O la rémunération et la masse salariale ;
O les performances ;
O les systèmes d´information.
Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d´application issus des pratiques les plus novatrices.
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
"On n'est pas dans le futurisme, mais dans un drame bourgeois ou un thriller atmosphérique"
L'auteur se glisse en reporter discret au sein de sa propre famille pour en dresser un portrait d'une humanité forte et fragile
Au Rwanda, l'itinéraire d'une femme entre rêve d'idéal et souvenirs destructeurs
Participez et tentez votre chance pour gagner des livres !
