Fruit d'une expérience en entreprise, de contacts avec des professionnels et d'un enseignement au sein de l'Université catholique d'Afrique centrale, cet ouvrage répond de façon pratique aux réalités et aux objectifs de la fonction ressources humaines.
Existe-t-il une gestion des ressources humaines spécifique en Afrique ? La démarche du gestionnaire de ressources humaines présentée dans l'ouvrage montre que si les principes et les techniques peuvent être pratiqués dans tous les contextes socio-culturels, ils nécessitent d'intégrer les réalités de l'environnement pour être efficaces.
Il importe au praticien d'utiliser sa technicité de façon pertinente dans le respect de la personne et de l'éthique du travail pour atteindre les objectifs de performance de l'entreprise.
Quelques enjeux majeurs se posent à lui : le progrès individuel dans une société à tendance communautaire et la gestion de la diversité dans un univers de réseaux d'influence à tendance clanique.
Le but de l'ouvrage est de présenter une utilisation possible des outils d'une fonction en développement dans le continent africain. En effet les exigences de la compétitivité et de la globalisation imposent aux entreprises et à leurs dirigeants de renforcer leur gestion en valorisant les ressources humaines. Intégrer le facteur humain et socio-culturel constitue l'une des clés de la réussite de l'entreprise.
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