L'État, premier employeur de France, se montre-t-il exemplaire dans l'application des obligations posées par l'État prescripteur de normes, en matière d'emploi de travailleurs handicapés ?
Plus modestement, sans même prétendre à l'exemplarité, l'État respecte-t-il en ce domaine les obligations qu'il a lui-même posées et qu'il entend opposer - à peine de sanctions - aux autres employeurs ? Assurément non.
C'est dire que la mobilisation des plus hautes autorités de l'État n'est pas seulement souhaitable, elle s'impose avec toute la force de l'évidence.
Le présent ouvrage présente les différentes communications prononcées lors d'un colloque organisé à l'Université de Reims Champagne-Ardenne, qui s'est assigné pour mission première de dresser le constat objectif de la situation de l'emploi des personnes handicapées non seulement au sein des administrations de l'État, mais, plus largement, au sein du secteur public.
Après avoir présenté, dans un propos introductif, le sujet dans ses principales dimensions, rappelé les mesures les plus récentes prises par les derniers gouvernements en faveur du handicap et notamment dans la sphère publique, analysé le dispositif de contrat menant à la titularisation dans l'emploi et développé la notion d'aménagement raisonnable, cet ouvrage s'est attaché à étudier la situation propre à différentes administrations telles que les Universités, la Ville de Paris, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Enfin, de façon transversale, ont été envisagés l'action syndicale en matière de handicap ainsi que le management de la singularité et de la vulnérabilité.
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