Droit du travail en pratique (29e édition)

• Date de parution : 28/06/2018
• Editeur : Eyrolles
• EAN : 9782212568950
• Série : (-)
• Support : Papier

• Nombre de pages : 836
• Collection : LE GRAND LIVRE DE
• Genre : Entreprise
• Thème : Management et Ressources humaines
• Prix littéraire(s) : (-)

Incontournable, rendant accessible la complexité du nouveau droit du travail.
Actualisé, permettant de saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail.
Documenté, avec les principaux articles du Code du travail.
Cet ouvrage entièrement à jour avec la réforme du Code du travail... Voir plus

Incontournable, rendant accessible la complexité du nouveau droit du travail.
Actualisé, permettant de saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail.
Documenté, avec les principaux articles du Code du travail.
Cet ouvrage entièrement à jour avec la réforme du Code du travail (les six "ordonnances Macron", leurs décrets d'application et la loi de ratification) permet de comprendre le nouveau droit du travail applicable, ses règles et leurs usages possibles, ses fortes évolutions, en donnant des points de repère fiables.

En s'appuyant sur les sources du droit du travail (Code du travail réformé, jurisprudence, conventions et accords collectifs, droit européen) et sur ses institutions en évolution (inspection du travail, justice du travail), l'ouvrage traite :

- de l'emploi (rupture conventionnelle, individuelle et collective, du contrat de travail, accord de performance collective, contrats de chantier et de projet, redéfinition du licenciement économique, contrôle administratif du PSE, indemnisation plafonnée du licenciement injustifié, délais pour saisir le juge, prêts de main d'oeuvre...) ;
- du travail (obligation légale de sécurité de l'employeur, avantages catégoriels conventionnels, télétravail, forfaits en jours, inaptitude médicale, droits de la personne - égalité de traitement, discrimination, harcèlements [sexuel, moral], procédures d'alerte -, liberté d'expression sur les réseaux sociaux, religieuse au travail...) ;
- des relations professionnelles (représentativités syndicales, salariée et patronale ; négociations dans les entreprises ; nouveau droit du comité social et économique, période transitoire pour les CE, DP et CHSCT ; restructuration des branches professionnelles...).